تحذيرات من إعلانات الوظائف المزيفة في الإمارات

مع اقتراب العام الدراسي الجديد، تحذر المدارس ومؤسسات التعليم العالي في الإمارات الباحثين عن عمل من زيادة الإعلانات الوظيفية الاحتيالية المنتشرة عبر الإنترنت.

يستغل المحتالون الطلب على الوظائف التدريسية والإدارية لسرقة المعلومات الشخصية أو طلب المدفوعات تحت وعود زائفة بالتوظيف.

لذلك، تؤكد السلطات والمؤسسات في جميع أنحاء الإمارات على ضرورة تحقق الباحثين عن عمل من جميع الاتصالات المتعلقة بالتوظيف عبر القنوات الرسمية وتوخي الحذر عند مواجهة عروض وظيفية غير مرغوب فيها عبر الإنترنت.

ابقَ على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع أخبار KT على قنوات WhatsApp.

خداع المتقدمين

أبلغت المؤسسات صحيفة خليج تايمز أن العديد من الإعلانات الوظيفية المزيفة تستخدم أسماءها زورًا، مما يخدع المتقدمين للاعتقاد بأن العروض شرعية.

قال نوفل أحمد، المؤسس والمدير العام لشركة وودلم للتعليم، “نحن على دراية بإعلانات الوظائف الاحتيالية المنتشرة عبر الإنترنت باستخدام اسم وودلم للتعليم بدون إذن، بهدف تضليل الباحثين عن عمل وفي بعض الحالات استخراج المعلومات الشخصية أو المالية. نصدر تنبيهات عامة كلما وصلتنا مثل هذه الحوادث ومن وقت لآخر كإجراء وقائي للتحذير من الاحتيالات المحتملة. نذكر المجتمع بالاعتماد فقط على موقعنا الرسمي وصفحة الوظائف للحصول على فرص حقيقية. نحن لا نعالج عروض العمل من خلال القنوات غير الرسمية، وأي اتصال خارج هذه المنصات يجب أن يُعامل بالشك.”

وأضاف أحمد أن مجموعة المدارس تدرس إدخال رموز الوظائف للمساعدة في حماية المتقدمين، مؤكدًا أن المؤسسة “ملتزمة بالشفافية والثقة وحماية المرشحين من الاستغلال تحت اسمنا.”

في مدرسة شينينغ ستار الدولية في أبوظبي، أكدت المديرة أبهيلاشا سينغ أن مدرستها واجهت أيضًا إعلانات وظيفية مزيفة. “لقد واجهنا مثل هذه الحالات في الماضي حيث نشر مواقع غير مرخصة إعلانات وظائف مزيفة باستخدام اسم مدرستنا. تم تصميم هذه الاحتيالات لتضليل الباحثين عن عمل، ونتعامل مع مثل هذه الحوادث بأقصى درجات الجدية،” قالت.

إجراءات لمواجهة عروض الوظائف الاحتيالية

لحماية المتقدمين، تقوم شينينغ ستار بالإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة فقط من خلال منصات موثوقة بما في ذلك موقعها الرسمي، نوكري غلف، إنديد، ولينكدإن.

أوضحت سينغ أن إعلانات الوظائف تتضمن رموز QR توجه المتقدمين إلى نماذج تقديم رسمية، مما يوفر قناة آمنة للتقديمات. “بالنسبة لنا، حماية مصالح الباحثين عن عمل والحفاظ على الشفافية في التوظيف هي أولوية أساسية، ونظل ملتزمين بالحفاظ على أعلى معايير النزاهة في ممارسات التوظيف لدينا. بالإضافة إلى ذلك، تخضع فرق الموارد البشرية لدينا لتدريب منتظم لتعزيز عمليات التوظيف والبقاء يقظين تجاه الممارسات الاحتيالية. كما نقوم بإجراء فحوصات دورية على مواقع الوظائف لاكتشاف الإعلانات المزيفة والإبلاغ عنها،” أضافت.

كما أبرزت سينغ أن المدرسة تتعاون مع سوراسا، شركة التوظيف، للمساعدة في تأمين المرشحين المؤهلين والحفاظ على نزاهة عملية التوظيف لديها.

تقوم الجامعات أيضًا بتنفيذ إجراءات لمواجهة عروض الوظائف الاحتيالية.

قال سارفانا كومار، رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات في حرم جامعة بيتس بيلاني في دبي، “لقد واجهنا أيضًا حالات من عروض الوظائف الاحتيالية التي نسبت زورًا إلى مؤسستنا. فرق الموارد البشرية والرقمية لدينا تراقب بفعالية المنصات الإلكترونية لتحديد الإعلانات الوظيفية غير المصرح بها ومحاولات الخداع. يتم تدريبهم على التعرف على الاتصالات التوظيفية المشتبه بها واتباع عملية داخلية للإبلاغ عن أي احتيال محتمل والتعامل معه بسرعة.”

وأضاف كومار أن الجامعة تحتفظ ببورصة توظيف رسمية، حسابات على وسائل التواصل الاجتماعي موثوقة، وعنوان بريد إلكتروني للموارد البشرية لضمان أن المتقدمين يمكنهم الوصول والتحقق من الفرص الشرعية. “نتواصل مع الجمهور من خلال القنوات الرسمية – مثل موقعنا الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي – للتحذير من العروض الاحتيالية ومحاولات الخداع وتقديم إرشادات حول التحقق من الاتصالات التوظيفية الشرعية،” أضاف.