هل أنت حاليًا في فترة التجربة وتلقيت عرض عمل آخر؟ أو ربما قررت الاستقالة ومغادرة الإمارات العربية المتحدة تمامًا. قبل القيام بأي خطوة، من المهم فهم القوانين التي تحكم الاستقالات خلال الأشهر الأولى مع الشركة.
حدد المرسوم الاتحادي رقم (33) لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته الالتزامات المحددة التي يجب على الموظفين الالتزام بها إذا رغبوا في ترك وظائفهم أثناء فترة التجربة.
وفقًا لهذا القانون، لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة للموظف ستة أشهر. أي فترة تجريبية أطول من ذلك تعتبر غير قانونية.
ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار. تابع “KT” على قنوات واتساب.
تهدف الشروط التي تحكم الاستقالة خلال هذه الستة أشهر إلى حماية حقوق صاحب العمل بالإضافة إلى تعزيز مرونة سوق العمل، التنافسية، وسهولة ممارسة الأعمال التجارية.
وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة (MoHRE) مؤخرًا بمشاركة هذه اللوائح المفسرة.
تغيير الوظائف داخل الدولة
إذا رغب الموظف في الانتقال إلى وظيفة أخرى داخل الدولة، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل.
يمكن للموظفين الاختيار بين القيام بذلك أو تعويض صاحب العمل بمبلغ يعادل أجرهم لفترة الإخطار أو المدة المتبقية.
يحق لصاحب العمل القديم المطالبة بأن يعوضه صاحب العمل الجديد عن تكاليف التوظيف والتعاقد مع العامل.
الاستقالة لمغادرة الإمارات
إذا أراد الموظف إنهاء عقده خلال فترة التجربة لمغادرة البلاد، يجب عليه تقديم إشعار لصاحب العمل قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء المقصود، أو تعويض صاحب العمل بمبلغ يعادل أجره الكامل لفترة الإخطار أو الجزء المتبقي منها.
سيؤدي عدم الالتزام بمتطلبات الإخطار إلى عدم أهلية الموظف للحصول على تصريح عمل في الدولة لمدة سنة واحدة من تاريخ المغادرة.
