محكمة العمل في أبوظبي تحكم لصالح موظف في قضية رواتب

قضت محكمة العمل في أبوظبي لصالح موظف في قضية تتعلق بالرواتب غير المدفوعة، والفصل دون إشعار مناسب، وادعاءات أخرى مرتبطة بالعمل.

أمرت محكمة الدرجة الأولى صاحب العمل بدفع مبلغ 50,930 درهم للموظف، بالإضافة إلى 1,500 درهم لتذكرة سفر عودة إلى بلده وشهادة خبرة.

في القضية، ادعى الموظف أن صاحب العمل لم يدفع له راتبه من 1 أكتوبر 2024 حتى نهاية عمله في 5 أبريل 2025. كما طلب تعويضًا عن الفصل التعسفي، وعدم وجود إشعار، والإجازات السنوية غير المستخدمة، وتذكرة عودة إلى بلده.

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار. تابع كي تي على قنوات واتساب.

أنكر صاحب العمل هذه الادعاءات، وفي دعوى مضادة، طالب بمبلغ 12,200 درهم، مشيرًا إلى أن الموظف جمع مدفوعات لفواتير لكنه فشل في تسليم الأموال.

عينت المحكمة خبيرًا محاسبيًا للتحقق من الادعاءات. وبناءً على الأدلة والشهادات، حكمت المحكمة بما يلي:

• الرواتب المتأخرة: تم منح الموظف مبلغ 43,167 درهم عن الأجور غير المدفوعة بين 1 أكتوبر 2024 و5 أبريل 2025.

• تعويض فترة الإشعار: وجدت المحكمة أن الإنهاء انتهك قانون العمل الإماراتي ومنحت 7,000 درهم كتعويض عن عدم وجود إشعار.

• الإجازة السنوية: تم منح الموظف مبلغ 770 درهم عن الإجازات غير المستخدمة.

• تذكرة السفر: منحت المحكمة 1,500 درهم أو تكلفة تذكرة ذهاب فقط بالدرجة الاقتصادية إلى بلد الموظف، ما لم ينضم إلى صاحب عمل آخر.

• شهادة الخبرة: أمرت المحكمة صاحب العمل بتقديم شهادة خبرة للموظف.

رفضت المحكمة طلب الفائدة بنسبة 12 في المائة على المبلغ غير المدفوع بسبب عدم وجود اتفاق مسبق، وحكمت بعدم وجود دليل على الفصل التعسفي بسبب شكوى أو إجراء قانوني.

في الدعوى المضادة لصاحب العمل، حكمت المحكمة لصالح الشركة، وأمرت الموظف بدفع مبلغ 12,200 درهم بعد قبول الشهادة المؤكدة أنه جمع مدفوعات وفشل في تسليمها.

في الحكم النهائي، حكمت المحكمة بأن يدفع صاحب العمل للموظف 50,930 درهم، و1,500 درهم لتذكرة سفر عودة، وأيضًا شهادة خبرة. يتحمل كل طرف تكاليفه القانونية المتعلقة بادعاءاته.