السؤال: لقد تلقيت عرض عمل من شركة في دبي. إذا قبلت العرض واستقلت من منصبي الحالي، ماذا سيحدث إذا قرر صاحب العمل المستقبلي سحب العرض؟ هل لدي حماية قانونية في مثل هذا السيناريو؟
الإجابة: في الإمارات العربية المتحدة، يمكن اعتبار خطاب العرض الموقع بين صاحب العمل والموظف المحتمل كاتفاقية ولكن ليس كعقد. بشكل عام، قد تكون الاتفاقية (خطاب العرض) اتفاقية غير رسمية، بينما العقد هو اتفاقية قابلة للتنفيذ قانونياً. لذلك، جميع العقود هي اتفاقيات، ولكن ليست كل الاتفاقيات عقوداً.
عند توظيف موظف محتمل في الإمارات العربية المتحدة، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار خطاب عرض يحدد شروط وأحكام التوظيف.
ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار. تابع KT على قنوات واتساب.
بعد ذلك، يجب ذكر نفس الشروط والأحكام في عقد العمل الخاص بالموظف المحتمل، وقد يفكر الطرفان في تضمين شروط وأحكام إضافية فقط إذا كانت تلك الشروط والأحكام الإضافية مفيدة للموظف.
وهذا وفقاً للمادة 2(1) من قرار وزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل، والتي تنص على: “استخدام عقد العمل القياسي المعتمد الذي يتوافق مع عرض العمل عند طلب إصدار تصريح العمل. يجوز إضافة مزايا إضافية للموظف في العقد أكثر من تلك المذكورة في عرض العمل؛ كما يجوز إضافة ملحق للعقد بشرط ألا يتعارض مع أحكام المرسوم-القانون ولوائحه التنفيذية.”
علاوة على ذلك، يجب أن يكون خطاب العرض الصادر من صاحب العمل بالشكل المحدد من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. وهذا وفقاً للمادة 1 من القرار الإداري رقم 38 لعام 2022 بشأن إرشادات تنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل، والتي تنص على: “وفقًا للإرشادات المرفقة هنا، يجب اعتماد وتنفيذ النماذج الإلكترونية المقدمة في نظام الوزارة لتصاريح العمل وخطابات العرض وعقود العمل.”
يجب على صاحب العمل، عند التقديم للحصول على تصريح عمل جديد للموظف، تقديم خطاب عرض موقع بين صاحب العمل والموظف المحتمل. وهذا وفقاً لإرشادات تصاريح العمل وإجراءات خطابات العرض وعقود العمل في القرار الإداري رقم 38 لعام 2022. بمجرد أن يقدم صاحب العمل جميع الوثائق والمتطلبات الأخرى مع خطاب العرض الموقع ودفع الرسوم ذات الصلة للوزارة، يتم توقيع عقد العمل بين صاحب العمل والموظف المحتمل.
بناءً على الأحكام القانونية المذكورة سابقاً، يجب عليك أولاً الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين والتحقق من صحة خطاب العرض الصادر عن صاحب العمل المحتمل. في حالة قيام صاحب العمل المستقبلي بإلغاء خطاب العرض، قد لا تقبل الوزارة شكواك المتعلقة بإلغاء العرض، حيث أنك لم توقع عقد عمل مع صاحب العمل المحتمل ولم تصدر لك الوزارة تصريح عمل.
قد يعتبر صاحب العمل أو الموظف كأطراف تعاقدية فقط إذا تم تسجيل عقد عمل صالح لدى الوزارة، وبالتالي، بدون وجود تصريح عمل، قد لا يقع صاحب العمل والموظف تحت نطاق وزارة الموارد البشرية والتوطين. يمكنك طلب من صاحب العمل المحتمل إصدار خطاب العرض لك في الشكل المحدد من قبل الوزارة إذا لم يكن خطاب العرض الذي تم إصداره لك مطابقاً للشكل المحدد من قبل الوزارة.
لذلك، في حالة قيام صاحب العمل المستقبلي بإلغاء خطاب العرض الصادر لك، يمكنك النظر في تقديم دعوى مدنية ضد صاحب العمل المحتمل في المحكمة التي لها الاختصاص في الإمارات لتحديد المسألة المتعلقة بالخسائر المالية والأضرار الأخرى التي لحقت بك بسبب إلغاء خطاب عرض العمل الصادر لك.
يمكنك الحصول على مزيد من المشورة القانونية من الوزارة أو من ممارس قانوني في الإمارات بشأن هذه المسألة.
آشيش ميهتا هو مؤسس وشريك إداري في شركة آشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة عن شركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: news@khaleejtimes.com أو إرسالها إلى الرؤية القانونية، خليج تايمز، ص.ب 11243، دبي.
