[ملاحظة المحرر: نُشرت هذه القصة في عام 2022 وتُعاد نشرها مع تعرض البلاد لحالات طقس غير مستقرة.]
وفقًا لقانون العمل الجديد في الإمارات، سيتم احتساب وقت تنقل الموظفين ضمن ساعات العمل في بعض الحالات.
بينما تنص المادة 17 من القانون الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في فبراير، على أن التنقل من مكان إقامة الموظف إلى العمل لا يُعتبر ضمن ساعات المكتب، توفر اللوائح التنفيذية بعض الاستثناءات.
سيتم اعتبار وقت التنقل ضمن ساعات العمل إذا:
1. تأخر العامل بسبب ظروف الطقس القاسية واستجابة لتحذيرات المركز الوطني للأرصاد الجوية حول تقلبات الطقس المحتملة.
2. إذا كان العامل يستخدم وسيلة نقل توفرها الشركة وتتعطل أو تتعرض لحادث.
3. إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف بوضوح على إدراج وقت التنقل ضمن ساعات العمل.
قال عمران خان، المستشار القانوني في بين عيد للمحاماة والاستشارات القانونية، إن احتساب التنقل ضمن ساعات العمل مفيد بشكل خاص للعمالة ذات المهارات المتدنية.
“يقضي غالبية الموظفين ذوي المهارات المتدنية ساعات طويلة في التنقل، خاصة عندما توفر العديد من الشركات إقامة للعمالة في مناطق نائية لتوفير التكلفة،” قال خان.
وأشار إلى أن التعديل يخدم أولئك الذين يقودون لمسافات طويلة أو يقضون معظم وقتهم على الطريق بسبب طبيعة عملهم. “من خلال هذا المقال، يحصل الموظفون على حقوقهم عن الوقت الذي يقضونه في التنقل.”
اقرأ أيضاً:
قانون العمل الإماراتي: هل لديك شكوى ضد صاحب العمل؟ مرسوم جديد لتنظيم النزاعات
الإمارات: قانون جديد لإصابات العمل لحماية حقوق العمال
قانون العمل الإماراتي: 7 عقوبات جديدة تواجهها الشركات لتأخير الرواتب
قال خان إن القانون الجديد يوفر فرصة لكلا الطرفين في الاتفاق التعاقدي لتحديد ظروف العمل المناسبة مع الحفاظ على حقوقهم.
بموجب القانون، لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من ساعتين إضافيتين في اليوم، إلا إذا كان العمل ضروريًا لتجنب ضرر خطير أو حادث.
بشكل عام، يجب ألا تتجاوز ساعات عمل الموظفين الإجمالية 144 ساعة لكل ثلاثة أسابيع.
